Laut einer aktuellen Studie erhielt im vergangenen Jahr jeder fünfte Arbeitnehmer einen unangemessen niedrigen Lohn. Die Studie, die von einem bedeutenden Gewerkschaftsverband durchgeführt wurde, betont das anhaltende Problem niedriger Löhne und seine Auswirkungen auf Arbeitnehmer und ihre Familien.
Laut der Studie, die Daten von mehr als 6.000 Arbeitnehmern aus verschiedenen Branchen untersuchte, erhielten 20 % der Arbeitnehmer weniger als den Mindestlohn oder den branchenüblichen Lohn. Dies weist darauf hin, dass diese Mitarbeiter für die von ihnen geleistete Arbeit nicht fair bezahlt wurden, was schwerwiegende finanzielle und persönliche Auswirkungen haben kann.
Auswirkungen von Niedriglohn
Die Auswirkungen niedriger Löhne können sowohl für Arbeitnehmer als auch für ihre Familien tiefgreifend sein. Um über die Runden zu kommen, niedrige Löhne zu kompensieren oder sich und ihre Familien zu ernähren, müssen Arbeitnehmer möglicherweise mehrere Jobs haben oder lange arbeiten. Daraus können Stress und Angst sowie Probleme mit der körperlichen und seelischen Gesundheit resultieren.
Niedrige Löhne können dazu führen, dass Familien Schwierigkeiten haben, ihre Schulden zu bezahlen, sich das Notwendigste wie Essen und Wohnen leisten zu können, und sie zwingen, schwierige Entscheidungen darüber zu treffen, wie sie ihre begrenzten Ressourcen aufteilen sollen. Kinder, die Armut und ihre nachteiligen Auswirkungen, wie z. B. unterdurchschnittliche Gesundheits- und Bildungsergebnisse, erleben, können die Auswirkungen davon für den Rest ihres Lebens spüren.
Niedrige Löhne können negative Auswirkungen auf den Einzelnen sowie auf die Gesamtwirtschaft und Gesellschaft haben. Zusammen mit einem Rückgang des Wirtschaftswachstums und der Produktivität kann dies zu erhöhter Ungleichheit und sozialer Ausgrenzung führen. Darüber hinaus kann dies zu einer größeren Abhängigkeit von Sozialhilfeprogrammen führen, was die Staatsfinanzen belasten könnte.
Warum ist Niedriglohn immer noch wichtig?
Niedriglöhne sind in vielen Branchen und Ländern ein anhaltendes Problem, trotz Bemühungen, es anzugehen. Dies ist aus mehreren Gründen der Fall.
Ein Grund dafür ist, dass viele Arbeitgeber dem Gewinn eine höhere Priorität einräumen, als ihren Mitarbeitern einen fairen Lohn zu zahlen. Dies kann das Ergebnis von Marktdruck wie Wettbewerb oder Forderungen der Aktionäre sein, oder es könnte an mangelnder Sorge um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter liegen.
Ein weiterer Faktor ist, dass einige Mitarbeiter aufgrund ihrer mangelnden Ausbildung oder ihres Fachwissens möglicherweise schlecht bezahlte Positionen innehaben. Dies kann es für sie schwieriger machen, eine bessere Bezahlung zu erhalten oder eine höher bezahlte Beschäftigung zu finden.
Das Gastgewerbe und der Einzelhandel beispielsweise haben eine Kultur der niedrigen Löhne und ungünstigen Arbeitsbedingungen. Aufgrund ihres Potenzials für den Verlust des Arbeitsplatzes oder andere Formen der Vergeltung kann es für Arbeitnehmer schwierig sein, höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen zu fordern.
Was ist machbar?
Um gegen Niedriglöhne vorzugehen, ist eine vielschichtige Strategie erforderlich, an der eine Vielzahl von Interessengruppen wie Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Regierungen und Organisationen der Zivilgesellschaft beteiligt sind.
Die Stärkung der Arbeitsdurchsetzung und des Arbeitsschutzes ist ein wichtiger erster Schritt. Unter anderem könnten der Mindestlohn angehoben, Tarifverhandlungsrechte gestärkt und Arbeitsgesetze und -vorschriften besser durchgesetzt werden.
Die Förderung von Bildung und Kompetenzentwicklung ist ein weiterer Schritt, insbesondere für diejenigen mit schlecht bezahlten Jobs. Arbeitnehmer können dadurch ihre Verhandlungsmacht stärken und in besser bezahlte Positionen vorrücken.
Darüber hinaus können Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um die Löhne und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zu erhöhen. Die Zahlung eines existenzsichernden Lohns, das Angebot von Leistungen wie Krankenversicherung und bezahlter Freizeit sowie die Gewährleistung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen sind einige Beispiele dafür.
Die Förderung fairer Löhne und Arbeitsbedingungen kann auch Verbraucher und Organisationen der Zivilgesellschaft einbeziehen. Beispiele dafür sind die Unterstützung von Gewerkschaftsorganisationen und -kampagnen, die Forderung nach besseren Löhnen und Arbeitsbedingungen von Unternehmen und die Ermutigung von Unternehmen, fairen Löhnen und Arbeitsbedingungen hohe Priorität einzuräumen.
Ein großes Problem, mit dem Millionen von Arbeitnehmern und ihre Familien weltweit konfrontiert sind, sind niedrige Löhne. Sie hat nachhaltige Auswirkungen auf den Einzelnen, die Wirtschaft und die Gesellschaft. Alle interessierten Parteien, einschließlich Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Regierungen und Organisationen der Zivilgesellschaft, müssen zusammenarbeiten, um gegen Niedriglöhne vorzugehen.